Adapter un poste de travail pour un collaborateur en situation de handicap peut inquiéter. Coût, complexité, longueur des démarches… les idées reçues sont nombreuses. Pourtant, dans la réalité, seuls 10 % des postes nécessitent un aménagement spécifique. Ces aménagements sont le plus souvent très simples. Pour y voir plus clair, voici trois situations réelles que le GETH a accompagnées.

Le recrutement inclusif ne s’improvise pas. À chaque étape du processus, 10 erreurs fragilisent l’intégration des personnes en situation de handicap et découragent vos candidats. Pourtant, les identifier permet d’éviter les maladresses et de sécuriser durablement leurs parcours.

Les actions du GETH dépassent la mise à disposition de collaborateurs en situation de handicap. En effet, elles sécurisent leur intégration et leurs parcours tout en mettant chacun en confiance. Mais concrètement, quel est le contenu de cet accompagnement sur mesure pour les collaborateurs en situation de handicap ? Nos explications.