Le GETH : un engagement collectif pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap

Depuis plus de 15 ans, le GETH agit comme un levier de transformation collective, en Isère, dans le Rhône et au-delà, pour favoriser l’accès à un emploi durable des personnes en situation de handicap. Association à but non lucratif, nous plaçons l’humain, l’éthique et la transparence au cœur de notre action. Notre mission ? Construire des parcours professionnels sécurisés et évolutifs, en adéquation avec les aspirations des salariés et les besoins des entreprises, tout en faisant évoluer les pratiques pour une inclusion effective.

GETH : une mission, des objectifs, un impact

A qui s’adresse le GETH ?

Fondé en 2008, le GETH s’adresse à deux publics complémentaires :

> Les personnes en situation de handicap : bénéficiaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), demandeurs d’emploi ou salariés, en quête d’un emploi durable et adapté à leur projet professionnel.

> Les entreprises : quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, souhaitant s’engager dans une politique

Nos objectifs : changer le regard, transformer les pratiques

Le GETH et ses entreprises adhérentes œuvrent ensemble pour :

> Révéler les talents et donner confiance aux personnes en situation de handicap, en leur offrant des parcours professionnels progressifs et sécurisés.

> Sensibiliser et accompagner les entreprises dans leur politique d’inclusion, en luttant contre les idées reçues et en faisant évoluer les pratiques.

> Créer une dynamique collective où chaque acteur – salarié, entreprise, partenaire – devient un maillon essentiel d’une démarche d’inclusion professionnelle partagée.

Une réponse à un double enjeu : salarié et entreprise

1. Pour les salariés : construire des emplois stables et pérennes, à temps complet ou choisi, en tenant compte de leurs compétences, aspirations et besoins spécifiques.

2. Pour les entreprises : mettre à disposition des salariés qualifiés dont les compétences répondent à leurs attentes et besoins spécifiques, tout en sécurisant leur intégration au sein des équipes de travail.

Comment fonctionne le GETH ?

Créé dans le cadre de la Loi du 25 janvier 1985, le GETH est une association loi 1901 à but non lucratif, qui :

> Fédère des employeurs d’un même bassin d’emploi autour d’un projet commun : l’inclusion professionnelles des personnes en situation de handicap.

> Conçoit des emplois durables, en mutualisant des compétences et en créant des parcours adaptés (y compris à partir d’emplois à temps partiel).

> Agit comme un employeur responsable : le GETH est l’employeur de droit des salariés, qui sont ensuite mis à disposition au sein des entreprises adhérentes.

Une relation tripartite gagnante

Le GETH instaure un engagement tripartite, formalisé par :

> un contrat de travail entre le GETH et le salarié,

> une convention de mise à disposition entre le GETH et l’entreprise. Cette relation sécurise les parcours, structure les politiques handicap et renforce la confiance entre tous les acteurs.

Un écosystème de partenaires engagés

Pour mener à bien sa mission, le GETH s’appuie sur un réseau de partenaires experts :

> Agefiph, France Travail et Cap Emploi pour un accompagnement global des salariés et des entreprises.

> l’écosystème emploi et handicap (ESAT, EA, SIAE, maisons de l’emploi, etc.) pour un ancrage territorial et des solutions issues du terrain.

Ensemble, nous mutualisons les expériences et construisons des pratiques innovantes au service de l’inclusion.