Devenir salarié du GETH, quel intérêt pour les travailleurs handicapés ?

Spécialistes de l’emploi des travailleurs handicapés en Isère, nous avons placé l’humain au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi nous œuvrons chaque jour à offrir des emplois de qualité, sécurisés, pérennes et parfaitement adaptés. Par la mise à disposition de nos salariés au sein de nos entreprises adhérentes, notre action va bien au-delà du seul contrat de travail. En effet, celui-ci n’est que le point de départ d’un parcours d’insertion professionnelle accompagné, formateur et véritablement enrichissant.

Travailleurs handicapés, activez votre recherche d’emploi avec le GETH…

Conditions d’accès

> Vous êtes reconnu travailleur handicapé à la recherche d’un emploi ou salarié.
> Vous souhaitez reprendre une activité professionnelle ou évoluer vers un poste compatible avec votre handicap.

Quels que soient votre profil et votre projet professionnel, le GETH peut vous apporter une réponse :

1/ Créez votre espace candidat et téléchargez votre CV
2/ Renseignez toutes les informations pour détailler votre profil et vos souhaits
3/ Déposez un CV et une lettre de motivation

Accompagnement et services

A votre écoute, en lien avec les structures d’accompagnement et les dispositifs d’orientation professionnelle existants sur le territoire, nous mettons en place différentes actions en faveur de l’emploi :

> Analyse de votre projet professionnel et mise en adéquation avec les propositions de poste dans nos entreprises adhérentes.
> Recrutement en fonction des profils et postes définis.
> Identification et évaluation des aménagements de poste nécessaires.
> Élaboration de parcours professionnels qui tiennent compte des différents paramètres de votre profil (compétences, capacités, souhaits, adaptation de poste).
> Accompagnement à l’emploi et dans l’emploi sans limite de temps.

… et profitez des nombreux avantages que nous vous réservons

Les salariés du GETH bénéficient :

1/ d’une stabilité de l’emploi avec un contrat de travail et d’une couverture sociale et conventionnelle unique ;

2/ d’un développement des compétences par la mise en place de formations pour une meilleure adaptation au poste de travail ou en vue d’une évolution professionnelle ;

3/ d’un accompagnement dans l’emploi et d’un suivi au sein des entreprises adhérentes ;

4/ de la prise en compte de leurs contre-indications médicales et d’aménagement de poste si nécessaire.