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ESPACE SALARIÉS
ENTREPRISES ADHÉRENTES
Un conseil d'administration fortement impliqué
Groupement d’employeurs intervenant en Isère, dans le Rhône et départements limitrophes, le GETH agit pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Par conséquent, notre activité s’inscrit dans les démarches de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). A ce titre, nous sommes engagés dans la construction d’un partenariat soutenu avec nos entreprises adhérentes et nos salariés.
Composé de représentants de nos entreprises adhérentes, personnes fortement impliquées, notre Conseil d’Administration s’emploie quotidiennement au développement stratégique de l’association. Sa mission concerne également la mise en place de collaborations avec des partenaires institutionnels et l’évolution statutaire et organisationnelle du GETH.
Céline Teppoz
Présidente
Responsable Diversité, Equité et Inclusion & Responsable RH-RSE
STMicroelectronics France
Lionel Savoye
Secrétaire
Responsable pédagogique
Compagnons du Tour de France
Alec Bernard
Membre actif
Retraité, ancien conseiller en formation continue au Greta de Grenoble
Claude Lima
Membre actif
DRH de Thalès Moirans et Valence
Carole Michalland
Vice-Présidente
Directrice de site - DRH
Radiall SQF et Voreppe
Miguel Fernandez
Membre actif | Président fondateur
Fondateur du GETH, PDG retraité d'EASI
Jennyfer Chelouche
Membre active
Responsable RH
Avery Dennison
Stéphane Vassard
Trésorier
Directeur du Pôle Eau et Systèmes de Pompage
CROS SAS à mission
Alain Auria
Membre actif
Retraité du groupe Thales
à Moirans
Joël Gourdol
Membre actif
Retraité, Membre du Conseil d'Administration de l'UNIRV
Céline Teppoz
Présidente
Responsable Diversité, Equité et Inclusion & Responsable RH-RSE
STMicroelectronics France
Carole Michalland
Vice-Présidente
Directrice de site - DRH
Radiall SQF et Voreppe
Stéphane Vassard
Trésorier
Directeur du Pôle Eau et Systèmes de Pompage
CROS SAS à mission
Lionel Savoye
Secrétaire
Responsable pédagogique
Compagnons du Tour de France
Miguel Fernandez
Membre actif | Président fondateur
Fondateur du GETH, PDG retraité d'EASI
Alain Auria
Membre actif
Retraité du groupe Thales
à Moirans
Alec Bernard
Membre actif
Retraité, ancien conseiller en formation continue au Greta de Grenoble
Jennyfer Chelouche
Membre active
Responsable RH
Avery Dennison
Joël Gourdol
Membre actif
Retraité, Membre du Conseil d'Administration de l'UNIRV
Elodie Jeanningros
Membre active
Directrice des Ressources Humaines
Lynred
Claude Lima
Membre actif
DRH de Thalès Moirans et Valence
Chiffres clés actualisés
Entreprises adhérentes
Salariés en poste
Candidats disponibles
Nos partenaires s'engagent avec nous
Actualités : nos projets
Inclusion des travailleurs handicapés : nos engagements pour 2028
Le GETH ouvre un nouveau chapitre. Soutenus par le dispositif local d’accompagnement, nous avons repensé notre vision et nos priorités. Le résultat ? Un projet stratégique 2025-2028 et un manifeste renouvelé. Voici ce que ça change.
Deuxième édition pour la Journée HEJ – Handicap Emploi Jeunes
Le mardi 12 novembre 2024 s’est tenue la Journée HEJ – Handicap Emploi Jeunes, à l’IMAG sur le campus universitaire de Saint-Martin-d’Hères. Organisée par le GETH avec le concours de l’UGA (Université Grenoble Alpes), c’était la deuxième édition de cet événement dédié à l’emploi des jeunes en situation de handicap, après sa création l’an dernier à Lyon.
Retour sur la Journée HEJ – Handicap Emploi Jeunes 2023
Le mardi 28 novembre s’est tenue la Journée HEJ – Handicap Emploi Jeunes, organisée par le GETH dans le cadre de la SEEPH 2023. Retour en images sur une journée réussie !
Emploi et handicap : nos actualités
Comment installer une culture de l’inclusion AVANT la SEEPH ?
La SEEPH mobilise de nombreuses entreprises chaque novembre. Se mobiliser à ce moment est une excellente pratique. Faire vivre l’inclusion toute l’année aussi ! Et pour que cette inclusion devienne un réflexe, les entreprises peuvent agir bien avant que les affiches ne se multiplient dans les couloirs.
Inclusion handicap : managers, soyez bien entourés !
Accueillir un salarié handicapé soulève des questions très concrètes chez les managers. Cette démarche nécessite un soutien à chaque étape, pour sécuriser leurs décisions et assurer une intégration pérenne de leurs collaborateurs. Céline Randy est l’une de nos chargés de mission RH. Elle accompagne les managers de nos entreprises adhérentes. Voici ses conseils et bonnes pratiques.
Aménagement de poste : trois cas pratiques pour dépasser les idées reçues
Adapter un poste de travail pour un collaborateur en situation de handicap peut inquiéter. Coût, complexité, longueur des démarches… les idées reçues sont nombreuses. Pourtant, dans la réalité, seuls 10 % des postes nécessitent un aménagement spécifique. Ces aménagements sont le plus souvent très simples. Pour y voir plus clair, voici trois situations réelles que le GETH a accompagnées.
Handicap et recrutement : les 10 erreurs qui pénalisent les entreprises
Le recrutement inclusif ne s’improvise pas. À chaque étape du processus, 10 erreurs fragilisent l’intégration des personnes en situation de handicap et découragent vos candidats. Pourtant, les identifier permet d’éviter les maladresses et de sécuriser durablement leurs parcours.