Accueillir un salarié handicapé soulève des questions très concrètes chez les managers. Cette démarche nécessite un soutien à chaque étape, pour sécuriser leurs décisions et assurer une intégration pérenne de leurs collaborateurs. Céline Randy est l’une de nos chargés de mission RH. Elle accompagne les managers de nos entreprises adhérentes. Voici ses conseils et bonnes pratiques.

Adapter un poste de travail pour un collaborateur en situation de handicap peut inquiéter. Coût, complexité, longueur des démarches… les idées reçues sont nombreuses. Pourtant, dans la réalité, seuls 10 % des postes nécessitent un aménagement spécifique. Ces aménagements sont le plus souvent très simples. Pour y voir plus clair, voici trois situations réelles que le GETH a accompagnées.

Le recrutement inclusif ne s’improvise pas. À chaque étape du processus, 10 erreurs fragilisent l’intégration des personnes en situation de handicap et découragent vos candidats. Pourtant, les identifier permet d’éviter les maladresses et de sécuriser durablement leurs parcours.