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Les actions du GETH dépassent la mise à disposition de collaborateurs en situation de handicap. En effet, elles sécurisent leur intégration et leurs parcours tout en mettant chacun en confiance. Mais concrètement, quel est le contenu de cet accompagnement sur mesure pour les collaborateurs en situation de handicap ? Nos explications.

Vous avez à cœur de favoriser l’inclusion ? Engager des actions pendant cette SEEPH est incontournable. Et si sensibiliser est important, le recrutement de profils en situation de handicap reste l’enjeu prioritaire d’une politique handicap, tout au long de l’année. La mise à disposition de personnel est un dispositif vertueux qui répond à ces besoins de recrutement et allie engagement sociétal et performance des entreprises.

Véritable passerelle vers l’emploi, l’alternance permet aux jeunes de travailler tout en suivant une formation. Cette solution a largement prouvé son efficacité pour tous les publics. Elle est aussi réellement utile pour les jeunes en situation de handicap. Le GETH la propose donc aux jeunes qu’il accompagne.

Le GETH valorise toutes les actions favorisant l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Cette action, organisée avec l’entreprise Teisseire, avait pour but de permettre aux candidats et aux salariés du GETH de découvrir, de l’intérieur, l’entreprise et les différents postes de travail.

Dans le cadre de notre Projet jeunes, ST Microelectronics nous a ouvert ses portes pour une visite guidée de sa salle blanche de Crolles. Accompagnés de permanentes du GETH, quelques uns des jeunes que nous accompagnons ont ainsi pu découvrir, sur le terrain, le métier d’opérateur.

Dans le cadre de son Projet jeunes, le GETH a convié ses adhérents à une après-midi de sensibilisation sur les troubles DYS et le syndrome d’Asperger. En effet, ces handicaps sont largement mal compris et souvent déroutants pour l’entourage. Une mise au clair s’imposait donc.