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Valérie Vial, notre interlocutrice privilégiée au sein de notre adhérent BD, témoigne sur sa collaboration avec le GETH.
Elle détaille les intérêts pour son entreprise de mettre en place, avec l’aide de notre équipe, des contrats de mise à disposition.
Depuis son arrivée chez Thales en 2011, Murielle a largement démontré toute l’étendue de ses compétences. Ayant acquis la confiance de ses collègues et de ses responsables, elle a pu progresser dans l’entreprise et de nouvelles responsabilités lui ont été confiées, qu’elle a assumées avec brio.
Dans le cadre du Projet Jeunes qu’il a initié, le GETH a accompagné Soufiane dans ses démarches de recherche de stage. Volontaire, très motivé et totalement engagé dans son projet, il a décroché un stage chez Skis Rossignol en tant que technicien logistique. Une collaboration couronnée de succès.
Parmi les jeunes qui ont trouvé un emploi par l’intermédiaire du GETH, Clémence est actuellement en mission chez ST Microelectronics. Après ses études et un parcours déjà riche de diverses expériences, elle témoigne ici de son intégration réussie en tant que chargée d’études RH.
L’URAPEDA Rhône-Alpes, acteur majeur de l’insertion des personnes sourdes et malentendantes, témoigne sur sa collaboration avec le GETH. La complémentarité de nos missions produit une belle synergie et des solutions efficaces pour l’inclusion des personnes que nous accompagnons.
En juin 2014, Cyril a signé un CDI en tant qu’opérateur de production chez Ulis. Auparavant salarié du GETH, il avait assumé plusieurs missions dans cette entreprise. Il nous apporte ici le témoignage de son parcours réussi et de sa satisfaction d’avoir pu accéder à un emploi qui répond à ses attentes.
Hamza a rencontré le GETH au cours d’un forum de l’emploi, organisé au centre commercial Grand’Place. Après étude de son CV, déposé lors de ce premier entretien, le GETH l’a contacté pour lui proposer le poste d’assistant ressources humaines qu’il occupe actuellement.
Le GETH valorise les bonnes pratiques des entreprises qui favorisent l’inclusion, dans leurs équipes, de collaborateurs en situation de handicap. Sofradir, fabriquant de détecteurs infrarouges pour applications militaires, spatiales ou industrielles, mène une politique RH tournée vers l’intégration.
Jeune femme dynamique et persévérante, Mourad fait partie des salariés du GETH depuis plusieurs années. Elle témoigne ici de son parcours et de la confiance qu’elle accorde à notre groupement d’employeurs pour l’accompagner dans sa vie professionnelle.