La SEEPH : une semaine pour sensibiliser… et passer à l’action
Du 16 au 22 novembre 2026, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) fêtera ses 30 ans autour d’un thème particulièrement concret : "Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous".
Sensibiliser les équipes, ouvrir le dialogue sur le handicap, faire évoluer les représentations : c’est le rôle de la SEEPH, et c’est un temps fort pour les entreprises. Un temps fort qui peut aussi devenir le point de départ d’un second souffle dans vos pratiques de recrutement.
Recruter des personnes en situation de handicap ne consiste pas à créer des postes spécifiques. En effet, il s’agit d’ouvrir davantage les recrutements existants et d’aller chercher des compétences dans un vivier qu’on sollicite encore trop peu. D’autant plus quand le recrutement est compliqué.
À Lyon, l’industrie peine à trouver ses compétences
Le sujet prend une résonance particulière sur le territoire lyonnais, et dans le secteur de l’industrie. Le Rhône compte 10 787 établissements industriels, et le secteur représente 10,8 % des emplois du département.
Or, malgré un contexte économique plus prudent, les tensions de recrutement persistent. En Auvergne-Rhône-Alpes, les entreprises prévoient encore 19 000 recrutements industriels en 2026 et tous secteurs confondus, près d’un projet de recrutement sur deux est considéré comme difficile. France Travail identifie notamment des tensions dans la métallurgie ainsi que dans les industries chimique et pharmaceutique.
Le recrutement dans ce secteur est donc très concurrentiel. Et dès lors, continuer à chercher les mêmes profils par les mêmes canaux atteint vite ses limites. C’est ici que le recrutement inclusif porte ses fruits, lorsqu’il permet d’élargir le terrain de recherche.
L’industrie pharmaceutique, un enjeu lyonnais majeur
Une filière fortement implantée à Lyon
La pharmacie illustre particulièrement bien cette problématique. L’Auvergne-Rhône-Alpes constitue l’un des grands territoires français de l’industrie pharmaceutique et des biotechnologies, avec plus de 250 entreprises et plus de 16 000 emplois pharmaceutiques. Lyon fait partie de ses principaux pôles.
Des recrutements qui restent difficiles
Cette dynamique crée aussi des besoins. France Travail constate notamment des difficultés à recruter certains techniciens de production, de maintenance ou de laboratoire. Pour les entreprises pharmaceutiques lyonnaises, la question devient donc très concrète : où trouver de nouveaux candidats lorsque les viviers habituels ne suffisent plus ?
Recruter des personnes en situation de handicap dans l’industrie exige de connaître le terrain
Le recrutement d’une personne en situation de handicap dans l’industrie nécessite de croiser deux expertises : la maîtrise des questions d’inclusion et la connaissance des postes.
En effet, un intitulé de poste ne suffit pas. Il faut comprendre les gestes, les horaires, les contraintes physiques, l’environnement ou encore l’organisation du travail afin de déterminer si le poste correspond au candidat. Cela permet, si nécessaire, d’anticiper les adaptations possibles.
C’est pourquoi notre groupement d'employeurs de travailleurs handicapés (GETH) analyse précisément les besoins de votre entreprise. Nous étudions chaque poste à pourvoir avant de vous présenter des candidats.
Couplée à une expertise et une connaissance des métiers de l’industrie, cela permet d’éviter un piège fréquent : écarter un candidat par crainte d’une incompatibilité supposée, ou au contraire découvrir trop tard une difficulté qui aurait pu être anticipée.
À Lyon, le GETH réunit handicap et industrie
Une expertise handicap implantée depuis 2022
Présents dans le Rhône depuis 2022, nous y développons un réseau d’entreprises et de partenaires emploi dédiés au handicap. En l’occurrence, nous avons rencontré plus de 100 partenaires de l’écosystème et 20 entreprises nous font confiance.
Une culture industrielle historique
Surtout, l’industrie n’est pas un nouveau terrain pour nous. Le GETH travaille notamment sur des postes d’opérateur de production, d’opérateur en salle blanche, de technicien de laboratoire, de préparateur de commandes ou encore de magasinier-cariste. Cette expérience remonte à la création même du groupement, en 2008 qui a démarré avec un projet emploi-formation destiné à former et intégrer des opérateurs en salle blanche.
Une expérience dans le secteur de la santé
Enfin, cette double compétence se retrouve aussi dans l’industrie de la santé. Les entreprises que nous avons accompagnées et celles que nous accompagnons soulignent notamment notre sérieux, la régularité de notre suivi ainsi que notre souplesse pour nous adapter aux besoins de chaque collaborateur recruté ou mis à disposition.
Bien plus qu’un sourcing de candidats
Le GETH ne se contente pas de transmettre des CV. Nous analysons le besoin et le poste à pourvoir, après quoi nous pré-sélectionnons les candidats, puis vous choisissez le profil que vous souhaitez accueillir. Ensuite, le collaborateur peut être recruté par le GETH, ou mis à disposition de l’entreprise. Dans ce dernier cas, nous restons l’employeur du collaborateur, aussi longtemps que vous en aurez le besoin.
Et surtout, notre accompagnement continue après le recrutement : intégration, adaptation éventuelle du poste, suivi du collaborateur et du manager, régulation, mais aussi sensibilisation des équipes ou conseil sur la politique handicap.
Nous espérons vous avoir convaincu : la SEEPH peut devenir bien plus qu’un rendez-vous annuel. Cela peut aussi être le moment où une intention se transforme en pratique de recrutement, et en performance pour votre entreprise.
➡️ Vous êtes une entreprise industrielle de la région lyonnaise, et vous avez des postes à pourvoir ? Profitons de la SEEPH pour ouvrir vos recrutements à de nouveaux talents.
➡️ Vous êtes candidat en situation de handicap et souhaitez travailler dans l’industrie ? Le GETH peut aussi vous accompagner vers les entreprises qui recrutent.
