Recruter des personnes handicapées sans être leur employeur, c'est possible
Le GETH gère vos obligations administratives
Avec la mise à disposition, votre entreprise accueille un collaborateur qui participe à votre activité et travaille au sein de vos équipes. Mais juridiquement, nous restons son employeur.
Nous prenons en charge son contrat de travail, sa rémunération, la gestion administrative et les entretiens annuels. Votre entreprise assure son encadrement opérationnel sans supporter seule les obligations administratives liées à son emploi. Cette solution clé en main permet ainsi de répondre à un besoin de recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap sans alourdir votre gestion RH.
Un salarié en situation de handicap qui compte pour votre OETH
Selon la Dares, en 2024, seules 35 % des entreprises assujetties remplissaient leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Pour progresser vers le taux légal de 6 %, la mise à disposition avec le GETH constitue une solution intéressante, au même titre qu'un recrutement direct.
En effet, même si le GETH reste juridiquement l'employeur, le collaborateur en situation de handicap est comptabilisé dans les bénéficiaires de l'OETH de votre entreprise, au prorata de son temps de présence et de sa durée de travail. Cette prise en compte peut réduire votre contribution annuelle. Contrairement aux prestations réalisées par le secteur adapté, qui ouvrent droit à un mécanisme de déduction, la mise à disposition permet de comptabiliser directement le collaborateur parmi les bénéficiaires de votre OETH.
Le véritable plus : un accompagnement humain pour co-construire le parcours du salarié
Vos managers ne sont pas seuls
Recruter directement une personne handicapée nécessite d’organiser vous-même son intégration, et de gérer les éventuelles difficultés liées à son handicap.
Avec le GETH, un interlocuteur spécialisé accompagne le salarié, son manager et son collectif de travail. Il répond aux interrogations, facilite les échanges et intervient lorsqu'une situation nécessite un ajustement. De plus, notre connaissance de l’écosystème emploi et handicap en Isère et dans le Rhône nous permet de mobiliser rapidement les bons partenaires.
Des aménagements de poste sans parcours du combattant
90 % des salariés reconnus travailleurs handicapés n'exigent pas d'aménagement de poste. Pour les 10 % restants, l’aménagement est souvent minime. Adapter un équipement, assouplir des horaires ou organiser le travail différemment peut suffire à faciliter leur travail. Dans tous les cas, nous vous aidons à identifier les solutions, et nous coordonnons les démarches éventuellement nécessaires avec les professionnels concernés.
Une intégration du collaborateur pensée pour durer
Consolider les compétences du collaborateur
Notre intervention va au-delà de la prise de poste de votre collaborateur. L'objectif est de construire une collaboration durable, dans laquelle le salarié trouve sa place et peut exercer son savoir-faire. Nous organisons donc des échanges réguliers avec votre collaborateur et son manager. Par exemple, à l'issue de la période d'essai, mais aussi dès que le besoin s’en fait sentir. Cela nous permet, entre autres, d'identifier les besoins de formation ou d'ajuster les conditions de travail.
Préparer une éventuelle embauche directe
La mise à disposition peut également déboucher sur un recrutement direct. Pendant cette période, votre entreprise apprend à connaître les compétences du collaborateur, qui prend lui-même ses marques et gagne en autonomie. Chacun bénéficie ainsi d'une expérience concrète pour envisager la suite, avec davantage de visibilité sur les conditions de réussite de la collaboration.
Et si la SEEPH donnait le départ à votre prochain recrutement ?
➡️ La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées est l'occasion de transformer vos engagements en actions concrètes. Avec le GETH, vous bénéficiez d'une solution de recrutement qui associe simplicité administrative, expertise handicap et accompagnement durable.
