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L’alternance au GETH, transition entre formation et emploi

Article publié le 24 novembre 2020

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Véritable passerelle vers l’emploi, l’alternance permet aux jeunes de travailler tout en suivant leur formation. Cette solution, qui a largement prouvé son efficacité pour tous les publics, est aussi réellement utile pour les jeunes en situation de handicap. Le GETH la propose aux jeunes qu'il accompagne.

Entreprises, candidats et GETH, un trio gagnant pour une alternance réussie

Fort de son expertise dans le champ des ressources humaines, le GETH permet aux entreprises de gagner du temps sur les procédures de recrutement. Il apporte également de la fluidité dans leurs relations avec les écoles et centres de formation. Il  sensibilise les entreprises et les équipes au handicap. Une fois informées, nous constatons que l’accueil et l’intégration d’un jeune en situation de handicap au sein de l’entreprise est bien plus facile. En collaboration avec l’entreprise adhérente, nous faisons du sur mesure et mettons tout en œuvre pour aménager le poste de travail du jeune.

Sur le terrain, un accompagnement méthodique

Lorsqu’un jeune s’adresse au GETH dans le cadre d’une alternance, tout est mis en œuvre pour l’aider à construire un parcours cohérent. Nos solutions s’appuient sur la mise en réseau des acteurs du système scolaire, de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des acteurs économiques.

Dans l’entreprise, les jeunes bénéficient de l’appui d’un tuteur qui reste à leur écoute. Le GETH est également présent tout au long de sa mission. De son intégration, à l’aménagement des postes de travail, en passant par la formation, rien n’est laissé au hasard.

L’adaptation aux besoins des entreprises, une clé de la réussite

Nous proposons des postes en alternance qui répondent aux besoins de nos entreprises adhérentes. Nos solutions s’adaptent tant aux métiers de fonction support qu’aux métiers de production. Par exemple, nous accompagnons des jeunes en Licence professionnelle ressources humaines et informatique, BTS assistant manager, BAC professionnel assistant relation clientèle, CQP systèmes automatisés, BAC pro industriel et autres… Les niveaux d’études peuvent aller du CAP au Master.

Nous travaillons beaucoup avec des entreprises du secteur industriel, mais également avec des entreprises de la grande distribution ou du secteur hospitalier.

Côté candidat, quelques compétences clés et de la motivation 

Le GETH et les entreprises recherchent des jeunes ayant un projet professionnel, une motivation certaine et une mobilité en Isère (38). Les compétences attendues sont liées au métier sur lequel le jeune souhaite poursuivre sa formation. 

Par exemple :
> pour un BTS NRC (négociation et relations clients), le jeune devra savoir communiquer et convaincre, être autonome et dynamique ;
> pour un BTS assistant manager, il devra maîtriser l’outil informatique, savoir organiser son travail et prendre des décisions ;
> dans le cadre d’un BAC pro MEI (maintenance des équipements industriels), il devra avoir un esprit d’analyse et être minutieux, afin de savoir diagnostiquer et réparer des pannes de machines.

L’accessibilité des entreprises, une question à prendre en compte

Certaines entreprises sont moins accessibles que d’autres et certains postes de travail ne peuvent être aménagés pour des personnes à mobilité réduite. C’est le cas, par exemple, de certains postes en salle blanche qui nécessitent des procédures d’habillage très spécifiques.

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